Als BNA hechten we aan een inclusieve en genderdiverse architectenbranche die een afspiegeling is van de samenleving. Met een inclusieve branche bedoelen we dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt – niet ondanks maar dankzij de verschillen. In Nederland zijn er nog steeds zeer weinig vrouwelijke partners en bureaueigenaren. Onder BNA-bureaus is slechts 12% van het aantal geregistreerde directeuren een vrouw en van alle geregistreerde architecten is maar liefst 77% man (bron: Architectenregister 2018). Dat is ook terug te zien in bijeenkomsten die de BNA organiseert, mannen zijn oververtegenwoordigd.
“Wij als creatieve sector met een hoog maatschappelijk gehalte moeten op dit onderwerp voortrekker zijn en geen volger”
Nathalie de Vries, de eerste vrouwelijke voorzitter van de BNA.
"Ik wil de vinger erop krijgen waar de vertegenwoordiging van de diversiteit en inclusiviteit die je ziet op de opleidingen blijft, hoe hoger je op de ladder komt."
Jolijn Valk, huidige voorzitter van de BNA
De BNA heeft acties ondernomen met betrekking tot diversiteit en inclusiviteit. Naast het agenderen van het onderwerp is er een diversiteitsclausule opgenomen in de gedragsregels van de BNA, die door elk lid zijn ondertekend. Verder publiceren we regelmatig blogs en interviews met BNA leden met “best-practices”; organiseren we events rond het thema met (niet-) leden en gelieerde organisaties/partners en zoeken we connecties met medestanders.
Doorpraten, kennis delen of wil je geïnformeerd raken over dit onderwerp, sluit je dan aan bij de LinkedIn groep of neem contact op met Marieke Istha, Communitymanager.