Tijdens de coronacrisis geven meerdere bureaus aan deze periode te blijven investeren in aankomend architecten en de toekomstgerichte competenties van het bureau en hun medewerkers. Actuele onderwerpen die volgens bureaus momenteel het meest leven zijn circulair bouwen, duurzaamheid en kwaliteitsborging. Dat blijkt uit het BNA Verdiepingsonderzoek 2020.
Beroepservaring aankomend architecten
Bijna 20% van de bureaus heeft inmiddels ervaring met het bieden van een beroepservaring plek aan aankomend architecten, die de twee jarige beroepservaring periode doorlopen. Daarbij treedt een ervaren architect op als mentor van jong talent. Julietta Zanders, dagelijkse leiding van het Professional Experience Programme (PEP): “De beroepservaring heeft zich vanaf 2015, toen het verplicht werd gesteld om de titel te mogen dragen, goed ontwikkeld. We zien meerdere bureaus heel bewust kiezen voor het geïntegreerde beroepservaring programma PEP, terwijl anderen juist de individuele route kiezen. De waarde van de mentoren is bij beide groot. Ik zou bureaus willen oproepen om beroepservaring plekken en mentoren te blijven leveren. En te blijven investeren in de ontwikkeling van jonge ontwerpers.”
Je blijven ontwikkelen als architect
Ook na het behalen van de architectentitel is blijven leren als architect van belang voor het versterken van bureaus. De BNA Academie is hét opleidingscentrum voor architecten en andere ontwerpers. Voor zowel beginnende als ervaren professionals, en voor eenmanszaken en teams. Vooral de actualiteit en het soort onderwerpen bepalen in hoeverre zij gebruik maken van het aanbod van de BNA Academie. Anke Boonman, manager BNA Academie: “Wij blijven het aanbod van de academie zo actueel, kwalitatief en relevant mogelijk te maken. Door corona bieden we sinds maart 2020 onze trainingen (ook) online aan. Op basis van de feedback en de evaluaties van onze deelnemers verbeteren we continu het online aanbod. Gezien de huidige ontwikkelingen gaan we hier zeker mee verder. Op termijn streven we naar een mix van beide, omdat we dan de voordelen van beide aanbiedingsvormen benutten.”
Bevorderen van permanente beroepsontwikkeling
De menselijke factor op bureaus en de mensen met wie en voor wie we werken is een speerpunt van de BNA. In de branchebrede cao is er bewust ruimte gemaakt voor de ontwikkeling van medewerkers. Dit sluit aan op de verplichte beroepservaringsuren die horen bij het voeren van de architectentitel. Betekenis geven, ondernemerschap, circulair, duurzaam doen en technologie actief benutten bij ontwerpprocessen door alle actieve architecten staan hierbij centraal.
