Als architectenbureau wil je kunnen bouwen op je medewerkers. Daarom is het belangrijk om hun inkomen te beschermen bij ziekte of arbeidsongeschiktheid. In artikel 34 van de cao voor architectenbureaus staat dat medewerkers in het eerste ziektejaar 100% van hun salaris krijgen. In het tweede jaar is dat 70%, met een aanvulling tot 100% bij goede re-integratie. Wordt iemand daarna arbeidsongeschikt en komt hij of zij in de WIA? Dan ben je als werkgever verplicht een verzekering af te sluiten die het inkomen aanvult.
De WIA-uitkering is vaak lager dan veel mensen denken. Het inkomen kan flink dalen. Met een WIA-verzekering voorkom je dat medewerkers na twee jaar ziekte in financiële onzekerheid terechtkomen. Het biedt rust in een periode waarin al veel spanning en verandering kan spelen.
Een arbeidsvoorwaarde die écht verschil maakt
Steeds meer organisaties letten op aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden. Denk aan veel groen op kantoor, een fietsplan of gratis fruit. Leuk en waardevol, maar vaak is er iets nóg belangrijkers: zekerheid wanneer het leven ineens anders loopt.
Een WIA-verzekering is zo’n stille kracht. Medewerkers willen weten dat er aan hen gedacht wordt, ook bij een langere periode van ziekte. Een inkomensaanvulling laat zien dat je als werkgever betrokken bent en verder kijkt dan de dagelijkse praktijk. Dat geeft vertrouwen, waardering en verbondenheid. En dat maakt je bureau aantrekkelijker als werkgever.
Wat kun je via Centraal Beheer regelen?
Bij Centraal Beheer kun je kiezen uit verschillende WIA-verzekeringen die inkomensdalingen opvangen. Van een aanvulling op de WGA-uitkering tot een uitgebreide dekking voor hogere inkomens. Ook biedt Centraal Beheer ondersteuning bij re-integratie, zodat medewerkers met meer zekerheid kunnen terugkeren naar werk.
Ben je lid van de BNA? Dan ontvang je 5% korting op de WIA-verzekering. Zo laat je zien dat goed werkgeverschap echt telt. Meer informatie vind je op de website van Centraal Beheer.
