Door het vertrek van leden van de cao-delegatie is er een vacature ontstaan. De cao-delegatie voert namens de BNA de onderhandelingen met de bonden over de cao en over de pensioenregeling. De onderhandelingsdelegatie doet dit op basis van een vooraf vastgestelde onderhandelingsinzet. Het BNA-bestuur stelt de inzet voorafgaand aan de onderhandelingen vast. De beleidsadviescommissie arbeidszaken adviseert het bestuur over de onderhandelingsinzet. De cao-delegatie bestaat uit drie leden (waarvan 1 bestuurslid) inclusief de beleidsmedewerker arbeidsvoorwaarden van de werkorganisatie.
Leden van de cao-delegatie voldoen idealiter aan het volgende profiel, ze:
- Hebben grondige kennis van de architectenbranche en van de werkpraktijk van een architectenbureau,
- Hebben ervaring met en spelen een actieve rol in het aansturen van een bureau, inclusief de HR-portefeuille, als directeur/partner van een architectenbureau,
- Hebben voldoende gewicht/positie in de sector,
- Zijn aangesloten bij een BNA-bureau,
- Hebben belangstelling voor/kennis van arbeidsvoorwaarden en cao,
- Hebben aantoonbare onderhandelingsvaardigheden, waarbij niet alleen het resultaat telt van een individuele cao, maar waarbij ook het in stand houden van een goede werkrelatie met de vertegenwoordigers van vakbonden op de langere termijn van belang is,
- Hebben een visie op arbeidsmarkt en arbeidsvoorwaarden van de toekomst,
- Beschikken over bereidheid en gelegenheid om in voorkomende gevallen snel tijd vrij te maken als dat nodig is,
- Zijn voor een langere tijd beschikbaar (tenminste enkele jaren).
Een goed functionerende delegatie is niet alleen een optelsom van de individuele bijdragen; delegatieleden moeten met elkaar goed kunnen samenwerken.
