Zowel het BNA Huishoudelijk Reglement van de BNA (artikel 4), de Model Basisopdracht DNR (artikel 10), als de DNR (artikel 11 lid 3) bepalen dat een architectenbureau een beroepsaansprakelijkheidsverzekering dient af te sluiten. De polis moet tenminste dezelfde dekking bieden als de door de BNA laatst vastgestelde en gepubliceerde raampolis. BNA-leden kunnen zich bij iedereen verzekeren mits de voorwaarden/dekking minimaal voldoen aan de raampolis. Aon en Achmea Centraal Beheer bieden de BNA-leden een speciaal basistarief.

Beroeps- en/of bedrijfsverzekering

Stel, je bent architect en door een foute berekening van jou, komt de bouw stil te liggen. Dan beschermt een beroepsaansprakelijkheidsverzekering (BAV-verzekering) je tegen de gevolgen hiervan. Met een BAV-verzekering verzeker je de financiële schade die jouw opdrachtgever lijdt door een beroepsfout waarvoor jij aansprakelijk bent. Een beroepsaansprakelijkheidsverzekering gaat vaak verder dan materiële schade en letselschade, die door een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering of CAR-verzekering worden gedekt.

Wanneer heb je een beroepsaansprakelijkheidsverzekering nog meer nodig? Als jouw opdrachtgever hierom vraagt. Steeds vaker eisen opdrachtgevers dat ZZP’ers hun aansprakelijkheid zelf verzekeren voordat
ze bij hen aan de slag gaan. Denk hierbij aan overheden (bij aanbestedingen) en bemiddelingsbureaus. Zij kunnen jou aanspreken op de financiële schade die je per ongeluk veroorzaakt.

Ledenvoordeel

• Speciaal BNA-leden(basis)tarief bij Aon en Achmea Centraal Beheer
• Goede aansluiting op de leveringsvoorwaarden van BNA (DNR of CR)
• Je krijgt gratis advies bij afwijkende contracten
• Bureaus tot 20 medewerkers kunnen direct online afsluiten

Met een verzuimverzekering verzeker jij je voor de loondoorbetalingsverplichting van jouw zieke medewerkers. Je bent vanuit de wet verplicht om jouw zieke medewerkers twee jaar lang een groot deel van het loon door te betalen. Als werkgever vul je dat aan tot 100% als de werknemer voldoende meewerkt aan zijn re-integratie. Als je te maken hebt met frequent en langdurig ziekteverzuim, kan dit jouw bureau veel geld kosten.

Ledenvoordeel

BNA-leden die deelnemen aan de verzuimverzekering krijgen:

• Jaarlijks 10% branchekorting op premie

Gezond ondernemen. Daar zijn wij voor.

Elke ondernemer heeft een doel voor ogen. Dagelijks sta jij jouw opdrachtgevers bij om goede gebouwen te realiseren en te zorgen voor een betere woon-, zorg-, onderwijs-, en werkomgeving. Jij wil een succesvol bedrijf, samen met mensen die er net als jij voor willen gaan. En omdat voorkomen belangrijker is dan genezen, zorgt ArboNed er samen met jou voor dat jouw werknemers gezond, veilig en prettig kunnen werken. Dit levert jouw bedrijf veel op én bespaart je kosten van verzuim en loondoorbetaling, productieverlies, stijgende verzekeringspremies en bedrijfsaansprakelijkheid.

Maar wat als jouw medewerker langdurig ziek wordt? Gelukkig ben je met ArboNed dan verzekerd van deskundige verzuimbegeleiding en re-integratie. Met altijd de juiste actie op het juiste moment dankzij een unieke combinatie van een persoonlijke en datagestuurde verzuimaanpak. Hiermee kunnen jouw medewerkers weer snel, verantwoord en duurzaam aan het werk.

In onze aanpak leggen wij de nadruk op het ondersteunen, adviseren en activeren van zowel de werkgever als de werknemer. Dit leidt tot een duurzame, snelle en verantwoorde re-integratie. Ter illustratie: deelherstel is een beproefd re-integratiemiddel van ArboNed. Werknemers hervatten dan gedeeltelijk hun eigen of aangepast werk, meestal als opstap tot het volledig hervatten van hun eigen werk. Voor de bij ArboNed aangesloten BNA lidbedrijven was de besparing door dit geadviseerde deelherstel in 2023 0,5%. Uitgaande van een jaarloonsom van € 40.000,- per werknemer betekent dit een gemiddelde besparing op de loondoorbetaling van € 200,- per werknemer per jaar.

Ledenvoordeel

BNA-leden ontvangen van ArboNed een korting op deze verzuimabonnementen:

• ArboNed Flex: 2,5% op het abonnementstarief*
• ArboNed Basis: 5% op het abonnementstarief*
• ArboNed Extra: 5% op het abonnementstarief*
  

* Voor de verrichtingen die niet onder het abonnementstarief vallen, gelden de standaardtarieven.

Kan jouw medewerker na 2 jaar ziekte nog steeds niet of minder aan het werk? Dan vraagt hij of zij een WIA-uitkering aan bij UWV. De loondoorbetalingsverplichting stopt voor de werkgever namelijk na 104 weken arbeidsongeschiktheid. WIA staat voor Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. De wettelijke WIA-uitkering krijgt een arbeidsongeschikte medewerker van UWV. Als werkgever kun je voor jouw medewerker(s) een WIA-verzekering afsluiten. Een WIA-verzekering is een verzekering die zorgt voor een aanvulling op de wettelijke WIA-uitkering van jouw arbeidsongeschikte medewerker.

Met de WIA verzekering zorg je ervoor dat jouw medewerkers verzekerd zijn van een goede aanvulling op hun inkomsten. Bovendien ontvang je hiermee de ruimte om samen met jouw medewerker een passende oplossing te vinden.

In artikel 34 van de cao voor Architecten Bureaus staat het volgende: Werkgever is verplicht voor werknemer(s) een verzekering af te sluiten voor inkomensaanvulling in derde en volgende arbeidsongeschiktheidsjaren in geval van een WIA-uitkering bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. De uitwerking hiervan is opgenomen in bijlage 9 van de cao.

Ledenvoordeel
BNA-leden ontvangen een branchekorting van 5% op de WIA verzekeringen bij Centraal Beheer en Aon

Raakt een van jouw (ex)medewerkers gedeeltelijk (voor tenminste 35%) arbeidsongeschikt? Dan krijgt hij na 2 jaar een WGA-uitkering van het UWV. Als werkgever betaal je hiervoor een premie aan de Belastingdienst. Je kunt er ook voor kiezen eigenrisicodrager te worden. Je betaalt dan hiervoor geen premie meer aan de Belastingdienst, maar je bent zelf verantwoordelijk voor de WGA-uitkering aan jouw werknemers. En voor hun re-integratie. Maar je loopt natuurlijk ook een financieel risico. Voor dat risico kun je een verzekering afsluiten. Deze verzekert niet alleen de verplichte wettelijke uitkeringen, maar biedt vaak ook ondersteuning voor preventie en re-integratie.

Ben je al eigen risicodrager? Ook het overstappen van jouw huidige verzekering naar het BNA-collectief is eenvoudig en zonder risico.

Ledenvoordeel
BNA-leden ontvangen:

• Jaarlijks 5% branchekorting op de premie.

Als zelfstandig ondernemer krijg je in geval van arbeidsongeschiktheid meestal geen uitkering van de overheid. Je bent zelf verantwoordelijk voor een financieel vangnet. Door ziekte of een ongeval verminderen de inkomsten of blijven zelfs geheel uit. Een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) is daarom een belangrijke verzekering om te overwegen. Als je ziek wordt of een ongeval krijgt, ontvang je via jouw AOV een maandelijkse uitkering. Een AOV zorgt ervoor dat jij als ondernemer niet zonder inkomen komt te zitten.

Ledenvoordeel
BNA-leden die een nieuwe aanvraag doen ontvangen 10% korting op de premie van de reguliere AOV producten van Centraal Beheer en Avéro.
Daarnaast hebben leden van de BNA recht op de reguliere kortingen van Centraal Beheer en Avéro.

Een voortijdig verbroken arbeidscontract, gesteggel over de huur van een bedrijfspand of een conflict met een klant: in werksituaties kunnen geschillen nogal eens voorkomen. Deze geschillen kunnen niet altijd in goed onderling overleg worden opgelost. Soms is deskundige, juridische hulp noodzakelijk. De kosten hiervoor kunnen behoorlijk oplopen.

Wat is een rechtsbijstandsverzekering?
Een rechtsbijstandverzekering geeft recht op rechtshulp op het gebied van onder andere administratief recht, arbeidsrecht, overeenkomsten-/contractrecht en straf- en verhaalsrecht.

Ledenvoordeel
De polisvoorwaarden: De dekking is uitgebreider dan de standaard maatschappijvoorwaarden.Op het toch al scherpe tarief is een extra korting van 10% voor BNA-leden van toepassing.