De onderhandelingsdelegaties van de BNA en de vakbonden gaan eind deze maand om de tafel om te komen tot een nieuwe cao. De lopende cao-2024, eerder dit jaar afgesloten tussen BNA en De Unie en algemeen verbindend verklaard voor de hele branche, zou de BNA namelijk graag actualiseren.
De BNA wil graag zo snel mogelijk uitsluitsel hebben: onze leden willen weten wat mogelijke loonaanpassingen betekenen voor de uitgaven voor komend jaar. Naast snelheid is natuurlijk daarnaast vooral een onderhandelingsresultaat belangrijk dat past bij de behoeften van de bureaus. We hebben daarom al afgelopen zomer een enquête onder leden uitgezet om de werkgeversinzet te kunnen bepalen. Hierop hebben veel bureaus gereageerd. Ook hebben leden, in daarvoor geplande ledenraadplegingen, in september de mogelijkheid gehad hun inbreng te geven voor de beleidsadviescommissie, de cao-delegatie en het bestuur.
Mochten bureaus op eigen initiatief, in afwachting van de nieuwe cao, nu al een aanpassing willen doen in het salarisniveau van enkele of alle eigen medewerkers, dan kan dat uiteraard. We raden in dat geval wel nadrukkelijk aan dit te doen onder het schriftelijke beding, dat deze aanpassing kan worden verrekend met een eventuele (verplichte) loonsverhoging volgens een nieuwe cao. Anders tellen beide verhogingen bij elkaar op.
