Definitief akkoord cao architectenbranche 2024

De cao bevat op onze branche toegesneden afspraken. Voor de cao wordt bij het ministerie van SZW een algemeen verbindend verklaring aangevraagd, waardoor deze voor alle architectenbureaus in Nederland geldt. De cao zorgt voor duidelijkheid voor bureaus en medewerkers en het helpt oneigenlijke concurrentie op arbeidsvoorwaarden binnen de architectenbranche te voorkomen.

Wat staat er in de nieuwe cao?
Looptijd: de looptijd van de cao is van 1 januari 2024 tot en met 31 december 2024 (12 maanden).

• Loon: er is geen algemene loonontwikkeling op 1 januari 2024. Er is per 1 juli 2024 een loonstijging van 3,0% overeengekomen. Deze volgt op de eerdere structurele loonstijging van 3,25% en 0,75% (als vast bedrag) per 1 januari 2023 plus 3,75% per 1 september 2023.
• Pensioen: de pensioenpremie blijft gehandhaafd op 24,5% in 2024 met een fiscaal maximale opbouw van 1,738%.

Met het akkoord is het eindbod van de BNA overgenomen, dat de BNA in november voorlegde aan de vakbonden. In dit eindbod heeft de BNA delegatie recht willen doen aan de onzekere tijden op de markt voor de architectendiensten, waarbij de verschillen tussen deelmarkten en bureaus ook nog eens groot zijn.

Met het akkoord wordt echter ook de verantwoordelijkheid onderstreept van goed werkgeverschap voor werknemers en het concurrerend houden van de branche.

Invoering nieuwe functiehuis
In het akkoord is was, in aanvulling op bovengenoemde punten, ook aandacht op de invoering van het nieuwe functiehuis voor de branche.
De verwachting is dat dit leidt tot een gemiddelde loonkostenstijging voor werkgevers van ca. 2,78%. Dit functiehuis voorziet in gewijzigde aanvangsschalen voor medewerkers aan het begin van hun loopbaan. Het betekent een substantiële verbetering voor jonge architecten en technici (TU-afgestudeerden zonder architectentitel, startende architecten tijdens de Beroepservaringperiode en mbo- en hbo-ers in een Technische ontwerpfunctie). De branche kiest er bewust voor jonge architecten en technici een hogere beloning toe te kennen, met het oog op hun bestaanszekerheid, het voorkomen van verschillen in startsalarissen tussen bureaus en het vergroten van de aantrekkelijkheid van de branche voor nieuwe aanwas.

Hogere startsalarissen voor jonge architecten en technici
De loonsverhoging kan op individueel niveau tussen de 5,9% en 10% bedragen per 1 januari 2024 (zie de salaristabellenen de site SFA voor verdere info). Om dit mogelijk te maken wordt er een beroep gedaan op de solidariteit van alle medewerkers in de branche om deze extra loonsverhoging voor deze specifieke, jonge groep te bekostigen.