Afgelopen week is er een onderhandelingsakkoord bereikt met de vakbonden over een extra loonontwikkeling in de lopende cao. Het BNA-bestuur hoort graag de mening van alle BNA-bureaus en legt daarom het onderhandelingsakkoord met een positief advies voor aan de leden alvorens te besluiten.
Aanleiding voor de onderhandeling is de vraag van medewerkers om compensatie voor de inflatie en de wens van bureaus om collectief een extra loonontwikkeling overeen te komen in plaats van individueel per bureau. Deze onderhandelingsafspraak is van belang voor de eindejaargesprekken met medewerkers en een gelijk speelveld omtrent arbeidsvoorwaarden. Bureaus zien deze extra stap en overige kostenstijgingen als aanleiding om honoraria met minimaal hetzelfde percentage te indexeren. De ledenraadpleging is verzonden via e-mail naar alle directeuren en eigenaren van bureaus met medewerkers
Onderhandelingsakkoord extra loonontwikkeling
BNA en FNV, CNV en Unie zijn per 1 januari 2023 een additionele loonsverhoging in de lopende cao overeengekomen van 3,25%. Eerder was al afgesproken dat per 1 januari 2023 het salaris van alle medewerkers verhoogd wordt met een vaste en gelijke verhoging voor alle functies. Dat bedrag is gelijk aan 0,75% van het gemiddelde van alle salarissen, wat neerkomt op € 29,- bruto voor 40 uur per week. De additionele 3,25% is in procenten en niet als vast bedrag. De gemiddelde loonontwikkeling bedraagt met ingang van 1 januari 2023 dus 4%. De pensioenpremie blijft gehandhaafd op 24,5%. De lopende cao loopt af per 1 maart 2023.
Bij de inzet van de BNA zijn de inzichten van de beleidsadviescommissie Arbeidszaken, gesprekken met bureaus en de resultaten van de onlangs gehouden cao-enquête nadrukkelijk betrokken. Een ruime meerderheid van de bureaus gaf aan voorstander te zijn van een dergelijke stap. Dit neemt niet weg dat er verschillen kunnen zijn tussen bureaus, afhankelijk van de deelmarkten waarin zij actief zijn. Zeker ook gezien de toegenomen productiebelemmeringen en bouwkostenstijgingen van het afgelopen jaar.
Definitief akkoord?
Een definitief akkoord komt tot stand als zowel het BNA-bestuur als de vakbonden definitief instemmen. Cao-partijen zullen zo spoedig mogelijk de onderhandelingen opstarten voor een nieuwe cao, waarbij de actuele marktontwikkelingen een belangrijke rol zullen spelen. Zodra de definitieve loontabel met ingang van 1 januari 2023 gereed is wordt deze gepubliceerd op de website van Stichting Fonds Architectenbureaus.
BNA-leden kunnen reageren voor vrijdag 4 november 2022. Bij vragen over deze ledenraadpleging of over de inzet van de BNA namens van de
werkgevers kan contact worden opgenomen met Jaap Overbeek, bestuurssecretaris (E: joverbeek@bna.nl).
