Eind maart hebben wij een online bijeenkomst georganiseerd met HR-managers van aangesloten leden, met als doel input te verzamelen voor de cao-onderhandelingen die inmiddels zijn gestart.
Als BNA vinden wij het belangrijk dat de cao breed gedragen wordt en algemeen verbindend kan worden verklaard. Dit zorgt voor een gelijk speelveld binnen de sector en biedt een eerlijke manier van belonen van werknemer, zodat arbeidsvoorwaarden niet zozeer een concurrentiemiddel worden.
De bijeenkomst heeft waardevolle inzichten opgeleverd en bood ruimte voor het delen van ervaringen, het inbrengen van voorstellen en het stellen van vragen. Daarbij is onder meer gesproken over de salarissystematiek, zoals de formulering van de automatische jaarlijkse verhoging, en over de inrichting van het verlofstelsel, waaronder de mogelijke uitruil tussen seniorendagen en het algemene aantal vakantiedagen. Ook kwam de wens naar voren om een beter afdwingbaar recht van de werkgever te creëren voor een collectieve bureausluiting in de zomervakantie.
Daarnaast werd stilgestaan bij wensen van werknemers, zoals de mogelijkheid om een vrije dag op te nemen voor religieuze of nationale feestdagen die afwijken van de gangbare kalender. Verder is gesproken over de rol van ontwikkeluren binnen de cao en de indeling van het functiehuis, dat een evaluatiemoment kent. Tot slot is gekeken naar de opbouw van de salarisschalen, waaronder de vraag of de optionele 10% uitloop aan het einde van de schaal nog passend is.
